Zakenvrouwen Nijmegen Business: 'Top, getalenteerd en nog leuk ook!'

Bij Slot Doddendael in Ewijk kunt u zelf uw favoriete stuk vlees van het Black Angus rund uitkiezen volgens het ‘meat market’ concept.  Al het vlees wordt ter plekke voor u geportioneerd en gewogen. Hiernaast staan er heerlijke andere klassiekers op de kaart! Ook kan er op zondag gebruik worden gemaakt van een brunch, high tea of maandmenu. Voor de kinderen is er een uitgebreid kindermenu!

Mariëtte de Rover – Schapers - Bron-x
“Mijn naam is Mariëtte de Rover - Schapers. Na verschillende management- en directiefuncties ben ik in 2007 begonnen met mijn eigen bedrijf, Bron-X. Dit had ik nooit vooraf bedacht, maar dankzij passie en drive is het zo gelopen. En ik vind het heerlijk om te ondernemen met een mooi team professionele collega’s! 

Bron-X houdt zich bezig met het door-ontwikkelen van individuen, afdelingen en organisaties. Denk aan coaching, loopbaantrajecten, begeleiden transities en MD-trajecten waarbij talentmanagement centraal staat. Daarnaast ben ik bestuurder en kwartiermaker van ACE Nijmegen/Arnhem, een stichting voor en door werkgevers om arbeidsmobiliteit concreet en tastbaar te maken. Hiermee willen we zorgen dat mensen van werk naar werk gaan, zonder in een uitkeringssituatie terecht te komen.

Persoonlijk ben ik nooit bezig geweest met ‘vrouwelijk’ ondernemerschap of leiderschap. Ik heb wel gemerkt dat anderen dit wel doen. Zakelijk begeleid ik bij een grote masculiene multinational al jaren vrouwelijk talent op weg naar managementfuncties. Talent komt altijd bovendrijven, maar heeft soms een zetje nodig, bijvoorbeeld door de zakelijk privébalans op orde te brengen of communicatiestijlen aan te passen. Mannen communiceren echt anders.

Mijn motto? Je hoeft niet leuk, lief en aardig gevonden te worden, maar wel goed! Wees wel altijd authentiek en oprecht geïnteresseerd en versta je vak, dan ben je gelijkwaardig. Eigenschappen die helpen zijn naar mijn mening zakelijkheid, resultaatgerichtheid, discipline en passie voor je werk. Succesvolle vrouwen regelen en organiseren geruisloos, praten er niet over maar doen. Zij hebben focus, kennen hun talenten en gebruiken ze!”

Wilma Groothuis - Bussman Medical & Research
“Ik ben Wilma Groothuis, financieel directeur bij Bussman Medical & Research. Ik werk daar met veel plezier in een prettige, gelijkwaardige werksfeer. Wij zijn nummer 1 op het gebied van flexibele huisvesting voor de gezondheidzorg. De laatste paar jaar zijn wij uitgegroeid tot de specialist op het gebied van modulair gebouwde OK’s. 

Het feit dat steeds meer vrouwen topfuncties bekleden behoort niet gebaseerd te zijn op positieve discriminatie van de sekse maar op functioneren, talent en kwaliteit. Vrouwelijk ondernemerschap dient gelijkwaardig te zijn! In mijn functie heb ik weinig last van vooroordelen. Wellicht omdat ik er geen aandacht aan besteed. Ik denk dat door er nadruk op te leggen, het in stand wordt gehouden. Als je er geen nadruk op te legt, word het ondergeschikt.

Vrouwelijk ondernemerschap zal in de toekomst alleen maar toenemen. Vooroordelen zullen daardoor steeds meer verminderen. Een positieve verandering is in beweging. Voor de volgende generatie, in de toekomst is de ondernemende vrouw een positief begrip!”

Maud van Weersch - Hoge van Gerven notarissen
Maud van Weersch is partner bij Hoge van Gerven notarissen en staat daar aan het hoofd van de sectie ondernemingsrecht. Het kantoor heeft vestigingen in Nijmegen en Lent en is werkzaam op alle notariële rechtsgebieden. De maatschap bestaat uit vijf vennoten, waarvan drie vrouwen. Over vrouwelijk ondernemerschap gesproken…!

Maud is geen indoor-type: “Ik kom graag bij mijn cliënten over de vloer. Door een bedrijf te zien en de sfeer te proeven kan ik mij nog beter inleven en de ondernemer beter adviseren.” “Man of vrouw: ondernemerschap is een combinatie van het ontwikkelen van een eigen idee, de moed en de passie om daarop te focussen, het stellen van heldere en haalbare doelstellingen en weten met wie je die kan bereiken.

Er zit wel verschil in de stijl van ondernemen en dat heeft volgens mij te maken met mannelijke en vrouwelijke eigenschappen. Mijn advies, wees je bewust van je vrouwelijke kwaliteiten en omarm deze. Zet je mannelijke eigenschappen in wanneer nodig, maar blijf altijd vrouw! Deins alleen terug om een betere aanloop te kunnen nemen en dat kan prima op hoge hakken…”

Ineke Cruysen - Droomvilla Lux
Ineke Cruysen is sinds 2014 directeur bij Droomvilla LUX B.V., een sociaal horecabedrijf dat onder de vlag van Driestroom opereert. Onder deze b.v. vallen naast de nu nog gelijknamige vestiging aan de Oranjesingel in Nijmegen ook Brasserie Bloem in Bemmel en restaurant De Wereldkeuken in Arnhem. “Naast de horeca-invulling hebben wij een sociaal maatschappelijke opdracht. Wij werken namelijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn jongeren, langdurig werklozen en mensen die arbeidsmatige dagbesteding inkopen. Dit wordt gedragen door professionals die hun kennis en passie willen delen. Wij bieden opleidings- en ontwikkeltrajecten aan en delen ons netwerk om mensen actief te laten door- en uitstromen.

Mijn droom is om het beste participatiebedrijf te worden en hiervoor officiële erkenning te krijgen met een kwaliteitspredicaat. Ik ervaar geen vooroordelen ten opzichte van mijn vrouw zijn. Ik ben gedreven in wat ik doe en ik voel me daarom gewaardeerd. Ik denk dat vrouwen bepaalde kwaliteiten bezitten die het ondernemerschap verdiepen en verfijnen, maar er zijn ook heren met deze eigenschappen. Ik geloof vooral in een goede mix van kennis, eigenschappen, karakters en ambities om een onderneming succesvol te maken. Je doet het vooral samen.”    

Marieke Kivits - Pluryn 
“Mijn naam is Marieke Kivits en ik ben manager bij Pluryn (Groesbeek, Limburg en Brabant). Toen ik benaderd werd voor dit artikel en advies vroeg aan mijn collega, zei zij: “Alleen je harde waarden benoemen, Marieke!” Dat gaf mij te denken. Staan harde waarden gelijk aan mannelijkheid? Dan is er dus nog een weg te gaan. 

De samenleving verandert in een rap tempo en ieders eigen leiderschap is daarbij het lonkend perspectief. Ik denk dat meer diversiteit in leiderschap slechts een kwestie is van tijd. De toekomst is aan leiders (m/v) die mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten in huis hebben en deze weten te combineren.  

Een bijdrage leveren aan een maatschappij waarbij ook mensen met een beperking een gewaardeerde plek innemen, drijft mij in mijn werk. Met een team resultaten neerzetten en daarbij de hobbelige wegen niet ontwijken dat geeft mij energie. Blijven leren en ontwikkelen dat verwacht ik van mijzelf en van anderen. Dat is ook de ‘business’ van Pluryn, geen mens is ooit klaar met leren.”  

Christianne Bongers - PUUR.nu
Eigenaar van PUUR.nu sinds 2007 samen met Yvonne Beckers. PUUR.nu staat voor het in beweging brengen van mensen. “Wij geloven in verbinding tussen mensen en organisaties, in openheid en vertrouwen. Door lef te hebben en te doen, worden nieuwe mogelijkheden gecreëerd en nieuwe markten ontdekt. Onze core-business is arbeidsmobiliteit en organisatie- en mensontwikkeling. Uitgangspunten hierin zijn: kijk, luister, durftevragen, heb lef en dóe. Zo hebben we de PUURnetwerken, de Dag van de Mobiliteit en “UTOPIA in 10 stappen” in de markt gezet. In deze regio ben ik ook kwartiermaker van ACE Nijmegen/Arnhem. Een Stichting van, voor en door werkgevers met als doel om duurzame inzetbaarheid concreet te maken, door o.a. het faciliteren van werk-naar-werk, intersectoraal en interregionaal.“

“Mensen inspireren te doen wat ze echt willen doen, daar wordt ik blij van. Als ondernemer vind ik het heerlijk om als vrouw in een mannenwereld te vertoeven. Natuurlijk zijn alle clichés waar; haantjesgedrag, gretige blikken, grote mond. Maar met voldoende zelfvertrouwen en wat zelfspot kan je dit in je voordeel gebruiken. Voor de komende tijd zie ik het als een enorme uitdaging om arbeidsmobiliteit landelijk en zeker in Nijmegen/Arnhem op de kaart te zetten en de nieuwe arbeidsmarkt te creëren, waarin iedereen meedoet!”