1 dag geleden
1 dag geleden
Een vacature die maanden openstaat. De werkdruk die oploopt. Goede mensen vinden voelt tegenwoordig voor veel mkb’ers als zoeken naar een speld in een hooiberg. Vanuit Nijmegen bieden Boudewijn Dekker en de broers Geert en Thomas Rutten een nieuw antwoord: JobQ. Een platform voor omgekeerd solliciteren, dat zich specifiek richt op latent werkzoekenden – mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een nieuwe stap.
Dekker kent het ondernemersleven als geen ander. Tijdens zijn studie bouwde hij vanuit zijn Nijmeegse studentenkamer al Bijlesnetwerk op, dat uitgroeide tot een landelijke speler met 2.000 bijlesdocenten. Na de overdracht daarvan begon het opnieuw te kriebelen. Samen met Geert en Thomas Rutten, bekend van digital agency Linku, besloot hij de arbeidsmarkt op zijn kop te zetten.
"De meeste mensen die nu echt goed zijn in hun werk, zitten prima op hun plek," zegt Dekker. "Ze zijn niet actief aan het solliciteren, maar zouden wél bewegen als de juiste kans voorbij komt. Die stille zoekers brengen wij in beeld."
JobQ maakt het werven eenvoudiger voor ondernemers. Kandidaten blijven in eerste instantie anoniem en geven hun wensen aan – denk aan salaris, functie, werkuren en reistijd. Na een korte intake over de vacature gaat het JobQ-team namens de werkgever ‘omgekeerd’ solliciteren bij passende kandidaten. Alleen geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten worden voorgesteld. De ondernemer hoeft daarna alleen nog in gesprek met mensen die écht passen én openstaan voor een overstap.
"In plaats van hopen dat iemand op je vacature reageert, kun je nu zelf gericht de markt op," zegt Dekker. "Minder tijd kwijt, meer kans op kwaliteit."
JobQ werkt met een abonnementsmodel, zonder hoge fees per plaatsing. Inmiddels telt de database ruim 50.000 kandidaten, vooral uit sectoren als bouw, techniek, zorg en zakelijke dienstverlening.
Met Nijmegen als uitvalsbasis willen Dekker en zijn team het mkb weer de regie geven op de arbeidsmarkt. "Je hoeft niet te gokken wie er toevallig solliciteert. Je kunt zélf bouwen aan je bedrijf, met de juiste mensen."
Meer weten? Kijk op JobQ.
Dekker kent het ondernemersleven als geen ander. Tijdens zijn studie bouwde hij vanuit zijn Nijmeegse studentenkamer al Bijlesnetwerk op, dat uitgroeide tot een landelijke speler met 2.000 bijlesdocenten. Na de overdracht daarvan begon het opnieuw te kriebelen. Samen met Geert en Thomas Rutten, bekend van digital agency Linku, besloot hij de arbeidsmarkt op zijn kop te zetten.
"De meeste mensen die nu echt goed zijn in hun werk, zitten prima op hun plek," zegt Dekker. "Ze zijn niet actief aan het solliciteren, maar zouden wél bewegen als de juiste kans voorbij komt. Die stille zoekers brengen wij in beeld."
JobQ maakt het werven eenvoudiger voor ondernemers. Kandidaten blijven in eerste instantie anoniem en geven hun wensen aan – denk aan salaris, functie, werkuren en reistijd. Na een korte intake over de vacature gaat het JobQ-team namens de werkgever ‘omgekeerd’ solliciteren bij passende kandidaten. Alleen geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten worden voorgesteld. De ondernemer hoeft daarna alleen nog in gesprek met mensen die écht passen én openstaan voor een overstap.
"In plaats van hopen dat iemand op je vacature reageert, kun je nu zelf gericht de markt op," zegt Dekker. "Minder tijd kwijt, meer kans op kwaliteit."
JobQ werkt met een abonnementsmodel, zonder hoge fees per plaatsing. Inmiddels telt de database ruim 50.000 kandidaten, vooral uit sectoren als bouw, techniek, zorg en zakelijke dienstverlening.
Met Nijmegen als uitvalsbasis willen Dekker en zijn team het mkb weer de regie geven op de arbeidsmarkt. "Je hoeft niet te gokken wie er toevallig solliciteert. Je kunt zélf bouwen aan je bedrijf, met de juiste mensen."
Meer weten? Kijk op JobQ.
Op de hoogte blijven van onze updates?
-(2).gif)
