Move to Match: de verbinder van onderwijs en arbeidsmarkt

Wil je dat jouw medewerkers zich blijven ontwikkelen? Rijn IJssel en ROC Nijmegen geloven in de kracht van een leven lang ontwikkelen. Met Move to Match bundelen we onze expertise om jouw organisatie en medewerkers vooruit te helpen, zodat jij zeker weet dat jouw medewerkers klaar zijn voor vandaag én morgen.

Wil je dat jouw medewerkers zich blijven ontwikkelen? Rijn IJssel en ROC Nijmegen geloven in de kracht van een leven lang ontwikkelen. Met Move to Match bundelen we onze expertise om jouw organisatie en medewerkers vooruit te helpen, zodat jij zeker weet dat jouw medewerkers klaar zijn voor vandaag én morgen.

Via Move to Match leggen we de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt,” zegt Asha (Adviseur Leven Lang Ontwikkelen ROC Nijmegen). De samenwerking tussen de ROC’s komt voort uit de vraag van de arbeidsmarkt. Deze vraagt veel van de medewerker van nu. ''Het op peil houden van kennis en vaardigheden is een continu proces. Vanuit het onderwijs proberen wij hier zo goed als mogelijk op in te spelen” aldus Luc (Adviseur Leven Lang Ontwikkelen Rijn IJssel). Door samen te werken kunnen de ROC’s de regio beter bedienen, expertise bundelen en elkaars opleidingsaanbod gebruiken.

“We zien dat er naast de diplomagerichte route ook andere manieren zijn om vakvaardigheden te ontwikkelen én te verzilveren. Een mooi voorbeeld is praktijkleren met praktijkverklaring,” zegt Asha. Deze trajecten vinden plaats op de werkvloer waarbij een deelnemer vakvaardigheden aanleert die zijn gekoppeld aan werkprocessen uit een mbo-opleiding. Luc: “De trajecten zijn mogelijk op meerdere niveaus en in diverse richtingen zoals techniek, zorg en welzijn, logistiek, horeca en bakkerij.”

Twee voorbeelden in de techniek: Road2Work en 2Switch

Asha: ''Road2Work houdt zich bezig met twee maatschappelijke thema’s: recycling en re-integratie. Werkzaamheden zoals recycling van elektronisch afval sluiten goed aan bij de werkprocessen van de mbo-niveau 1 opleiding “Assistent logistiek”. In zes maanden worden de deelnemers begeleid in het opdoen van logistieke kennis en vaardigheden in de praktijk. Omdat de focus ligt op de praktijk is dit traject ook geschikt voor mensen die moeite hebben met de Nederlandse taal’’.

Luc: ‘’2Switch heeft kringloopwinkels in Arnhem e.o. Zij verkopen gebruikte goederen en halen ook fietsen, die niet opgehaald zijn door hun eigenaren uit gemeentelijke stallingen, op. In hun werkplaats worden fietsen opgeknapt, gerepareerd en onderdelen worden hergebruikt. Vervolgens worden de fietsen verkocht in de kringloopwinkels of ze worden beschikbaar gesteld voor Stichting Leergeld’’.

Op beide leerwerkplekken werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij worden begeleid door een leermeester. Daarnaast monitort een docent vanuit het ROC het gehele traject door middel van een aantal gesprekken. Het uiteindelijke doel is om de deelnemers werk-fit te maken, zodat zij kunnen uitstromen naar een betaalde baan. Met de behaalde praktijkverklaring kunnen de deelnemers aantonen welke vakvaardigheden zij beheersen. Deze erkenning geeft de deelnemers zelfvertrouwen en waardering.

Samenwerking op maat: De Vakmakers

De Vakmakers heeft Move to Match gevraagd om samen te werken in het opleiden van personeel richting tekortberoepen in de techniek. In een oriëntatiefase van twee weken ontdekken deelnemers hun ambitie en affiniteit. Daarna volgt een intensief traject van tien tot twaalf weken. De opzet van deze praktijkverklaringstrajecten zijn op verzoek van de Vakmakers aangepast en meer gecomprimeerd. Dit is precies hetgeen waar Move to Match voor staat: meebewegen met de behoefte van de snel veranderende arbeidsmarkt, waarbij thema's als personeelstekorten en aandacht voor (onbenut) talent belangrijk zijn.

Over de vakmakers

Sociaal ontwikkelbedrijf Scalabor richtte januari 2025 de Vakmakers op. Die richt zich op mensen die uitgevallen zijn, uit beschut werk komen of een carrièreswitch maken. In twaalf weken leren zij techniek in elektronica, werktuigbouwkunde, bouw of refurbishment van huishoudelijke apparaten. Zo vond een deelnemer die na een ongeval zijn oude beroep verloor een nieuwe toekomst als reparateur van huishoudelijke apparaten. Deelnemers halen er hun VCA en krijgen een MBO-1 praktijkverklaring. Met games en apps oefenen ze taal en veiligheid. “Dan zie je ze hier zitten met de VCA game en ontstaat er gewoon een battle,” zegt projectleider Lars Nieuwenhoff trots. “Wij maken hier letterlijk impact.”

Meer weten? We helpen je graag via de link.