Personeelstekort in de logistiek? Ontdek de kracht van talent met karakter

De arbeidsmarkt in logistiek, e-commerce en warehousing staat onder spanning. Bestellingen blijven groeien, de vergrijzing knaagt aan de bezetting en de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt maakt het vinden van personeel lastig. Toch zijn er kansen.

Laag verzuim, laag verloop en hoge retentie

Nederland telt 131.000+ internationale studenten, waarvan meer dan 8.000 in de regio Arnhem, Nijmegen en Wageningen. Brave Ones vindt, bindt en behoudt deze doelgroep; de talentpool bevat meer dan 4.500 flexibel inzetbare hulpkrachten met bewezen gedrevenheid en aanpassingsvermogen. Het ziekteverzuim is slechts 0,14%, studenten blijven gemiddeld 19.4 maanden bij dezelfde opdrachtgever en meer 73% wil na het afstuderen in Nederland blijven werken. Zo hebben opdrachtgevers geen last van last-minute gaten in de planning en bied Brave Ones een lange termijn oplossing voor krapte op de arbeidsmarkt.

Hyperflexibiliteit en opgekende support

Brave Ones neemt de werving, selectie en administratie volledig uit handen. Elk kwartaal bespreekt de opdrachtgever met de Customer Succes Manager de forecast en bezetting om tijdig en kostenefficiënt te kunnen op- en afschalen. De studenten draaien graag avond-, nacht- en weekenddiensten, of specifieke dagdiensten naast hun studie, maar Brave Ones bewaakt ook strikt de wettelijke urennormen en regelt tewerkstellingsvergunningen. Voor internationale studenten van buiten de EU, die al in Nederland wonen en studeren gelden dezelfde arbeidsrechten als voor andere uitzendkrachten, zolang zij niet meer dan zestien uur per week werken tijdens het studiejaar; tijdens de zomerperiode en in een zoek- of tussenjaar kan fulltime worden gewerkt. Studenten van binnen de EU hebben geen restricties op het aantal uren dat zij per week mogen werken.

Kostenefficiëntie en bespraring onder aan de streep

Brave Ones werkt met een scherp opdrachtgeverstarief met staffel. Omdat de studenten flexibel in te zetten zijn hoeven deze, in tegenstelling tot fulltimers, niet ingezet te worden op de rustigere momenten. Daarnaast wordt zorgvuldig gematcht met het specifieke functieprofiel, waardoor meer dan 85% van de studenten direct mag starten nadat deze zijn voorgesteld aan de opdrachtgever. Door continue begeleiding en extra’s als taalcursussen, heftruck- en EPT trainingen en zelfs jaarlijkse uitje naar de Efteling voelen studenten zich verbonden met de opdrachtgever en de regio. Dit draagt bij aan het lage verloop.

Snelle resultaten, lange termijn oplossing

Voor de korte termijn zijn er snelle resultaten: bij groothandels, productielocaties en in distributiecentra kunnen orderpickers en vriezermedewerkers al binnen 1.5 weken op gesprek komen bij de opdrachtgever. Daarnaast zijn de internationale studenten gemiddeld meer dan 19.4 maanden werkzaam bij dezelfde opdrachtgever. Zo bouwen onze opdrachtgevers een toekomstbestendig team dat de groei van hun locatie ondersteunt.

Soepele integratie in de arbeidsmarkt

De internationale studenten zijn hoogopgeleid en beheersen Engels uitstekend. Brave Ones biedt daarnaast Nederlandse taaltrainingen en zorgt er met ongekende support voor dat studenten makkelijk integreren in de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze worden intensief begeleid en hebben een vast contactpersoon voor al hun vragen. Ook bedrijven net buiten het centrum van de studentensteden worden bereikbaar gemaakt door de facilitatie van e-bikes. Dit vermindert de afhankelijkheid van het OV en zorgt dus voor duurzame bereikbaarheid van de organisatie.

Talent met karakter

Los jij personeelstekorten op door te kiezen voor talent met karakter? De krappe arbeidsmarkt verdwijnt niet vanzelf, maar met een flexibele, kostenefficiënte en betrouwbare talentpool kun jij vandaag pieken opvangen en morgen bouwen aan optimalisatie van de processen. Neem contact op met Karel Leusing via, karel.leusink@braveones.com of +31 6 46 00 84 60.

Meet weten? Kijk op Brave Ones.